2027 komt dichterbij: Sebo Personeelsdiensten is voorbereid op de Wtta!

Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verandert er het nodige voor de flexbranche. Vanaf 1 januari 2027 treedt deze nieuwe wetgeving in werking. Bij Sebo Personeelsdiensten kijken we vooruit. We beschikken over het SNA-keurmerk en bereiden ons tijdig voor op de verdere stappen binnen het nieuwe toelatingsstelsel. Zo blijven we ook in de toekomst een betrouwbare partner voor onze opdrachtgevers én medewerkers.

Wat is de Wtta?

De Wtta moet eerlijke concurrentie tussen bedrijven die personeel uitlenen bevorderen en zorgen voor een betrouwbaardere uitleenmarkt. Met de komst van de wet wordt een nieuw toelatingsstelsel ingevoerd. Uitzendbureaus, detacheerders en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten aan strengere eisen voldoen om personeel te mogen blijven uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of uitleners aan de toelatingseisen voldoen. Ook worden bedrijven gecontroleerd op de naleving van de wetgeving.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht. Zowel uitleners als opdrachtgevers kunnen een boete krijgen wanneer zij zich niet aan de wetgeving houden.

Wat verandert er voor opdrachtgevers?

Huurt u regelmatig personeel in via een uitzendbureau? Dan krijgt u ook met de Wtta te maken. Onder het nieuwe toelatingsstelsel wordt het in principe onmogelijk om personeel in te lenen bij uitleners die niet officieel zijn toegelaten. Dit betekent dat u straks niet zomaar meer met ieder uitzendbureau kunt samenwerken.

Als opdrachtgever bent u verantwoordelijk voor het controleren of uw uitlener is toegelaten. Hiervoor komt een openbaar register beschikbaar waarin u kunt zien welke bedrijven een toelating hebben. Er zijn beperkte uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bedrijven die slechts een klein deel van hun omzet behalen uit het uitlenen van personeel en hiervoor een ontheffing hebben gekregen. Ook kunnen bepaalde uitleners tijdelijk onder de overgangsregeling vallen.

Werkt u met een uitzendbureau dat niet aan de toelatingseisen voldoet? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw personeelsplanning en de voortgang van uw werkzaamheden. Het is daarom verstandig om nu al met uw personeelspartner in gesprek te gaan. Is deze voorbereid op de Wtta? En welke stappen worden er gezet om aan de nieuwe eisen te voldoen?

Sebo Personeelsdiensten kijkt vooruit

Bij Sebo Personeelsdiensten vinden we het belangrijk dat onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare samenwerking en dat onze medewerkers onder goede omstandigheden aan het werk kunnen. Met het SNA-keurmerk hebben we al een belangrijke basis op orde voor de verdere stappen richting het nieuwe toelatingsstelsel.

Dit keurmerk biedt bovendien voordelen bij de eerste toelatingsaanvraag. Uitleners die op 30 juni 2027 over een geldig SNA-keurmerk beschikken, kunnen onder voorwaarden gebruikmaken van een versoepelde aanvraagprocedure. We blijven de ontwikkelingen rondom de Wtta volgen en bereiden ons tijdig voor op de verdere stappen die nodig zijn.

Wat betekent dit voor onze medewerkers?

Ook voor onze uitzendkrachten is de Wtta een belangrijke ontwikkeling. De wetgeving is er onder andere op gericht om de positie van werknemers te beschermen en te zorgen voor een eerlijkere en betrouwbaardere arbeidsmarkt.

Bij Sebo Personeelsdiensten blijven we ons inzetten voor goede arbeidsomstandigheden, passende werkplekken en persoonlijke begeleiding. Zodat onze aanpakkers met vertrouwen aan het werk kunnen blijven.

Ook in de toekomst kunt u op Sebo rekenen

Of u nu personeel zoekt voor werkzaamheden in de bouw, infra, groenvoorziening, techniek of een andere sector: bij Sebo Personeelsdiensten blijven we doen waar we goed in zijn. Met korte lijnen, persoonlijk contact en een praktische aanpak zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plek.

Heeft u vragen over de Wtta of wilt u weten wat deze wetgeving betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact op met Sebo Personeelsdiensten. We denken graag met u mee.